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Mobilité durable dans les entreprises : nouveau centre de compétences

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Créé le 07.05.2025

Les Innovation Sprints invitent les entreprises à développer et tester des mesures en faveur de la mobilité durable (photo : Centre de compétences Mobilité durable dans les entreprises). Les Innovation Sprints invitent les entreprises à développer et tester des mesures en faveur de la mobilité durable (photo : Centre de compétences Mobilité durable dans les entreprises).

Rendre la mobilité des entreprises plus efficace et plus durable : tel est l'objectif du nouveau centre de compétences Mobilité durable dans les entreprises, initié par SuisseEnergie. Conçu comme un guichet unique, ce service aide les entreprises, les organisations et les associations à mettre en œuvre des solutions de mobilité durable. L'offre est gratuite et inclut des entretiens initiaux à bas seuil et des webinaires, ainsi que des innovation sprints, qui consistent en des ateliers interactifs en ligne lors desquels les entreprises élaborent, avec l'appui de spécialistes, des solutions pratiques pour relever leurs défis en matière de mobilité.

Avec le réseau sumo (Sustainable Mobility), le centre de compétences crée un réseau d'avenir qui met en relation les entreprises et les acteurs de la mobilité durable. Les entreprises membres bénéficient d'un espace de dialogue, d'informations spécialisées et d'impulsions régulières de la part d'autres entreprises et d'experts.

Le Future Mobility Lab a récemment publié une étude sur les outils à disposition des entreprises pour organiser les déplacements de leur personnel de manière durable et orientée vers l'avenir. L'étude repose à la fois sur une enquête quantitative (questionnaire en ligne) adressée aux employeurs et aux collaborateurs et collaboratrices, et sur une étude qualitative auprès de huit employeurs basés en Suisse et en Allemagne. Il en ressort que les stratégies de mobilité qui fonctionnent le mieux sont celles qui misent sur la flexibilité, la participation du personnel, les solutions adaptées au contexte et les processus de feedback réguliers. Les plans de mobilité intégrés - par exemple avec budget de mobilité - sont particulièrement efficaces. L'étude souligne également l'importance d'une répartition claire des responsabilités au sein des entreprises.

Le programme d'encouragement du fonds de mobilité de Bâle-Ville (Mobilitätsfonds Basel-Stadt) offre une incitation concrète aux mesures de gestion de la mobilité en entreprise. Doté de 500'000 francs, il soutient les entreprises qui mettent en œuvre des mesures de mobilité durable, qu'il s'agisse de subventions pour les transports publics, d'abonnements de partage, de plans de mobilité ou de stationnement vélos.

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